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Chiarimento

  • Buongiorno, la presente per richiedere i seguenti chiarimenti: • Atteso che il paragrafo 13.2.2 del disciplinare di gara cita: “13.2.2 Soglia di sbarramento- Non si procederà all’apertura dell’offerta economica per quelle offerte tecniche che, a seguito delle operazioni di riparametrazione, non raggiungano il punteggio minimo di 49 punti sul totale di 70”, mentre il paragrafo 16.1 cita “Le offerte che, a seguito di valutazione dell’offerta tecnica, non raggiungano un punteggio minimo complessivo di 30/100 rispetto al punteggio massimo attribuibile di 70/100, saranno escluse dalla gara”: si chiede quale dei due criteri verrà utilizzato per l’ammissione all’apertura delle offerte economiche. • In riferimento a quanto indicato nell’Art.29 del CSA “……………. il concessionario, ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, dovrà impegnarsi ad assorbire ed utilizzare prioritariamente il personale attualmente in servizio promuovendo l’applicazione dei contratti di settore e la stabilità occupazionale del personale impiegato secondo il progetto di assorbimento presentato nella documentazione di gara e allegato alla domanda, atto ad illustrare le concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con particolare riferimento al numero di lavoratori che beneficeranno della stessa e alla relativa proposta contrattuale. “La stazione appaltante prevede, nella documentazione di gara, che il concorrente alleghi all’offerta un progetto di assorbimento, comunque denominato, atto ad illustrare le concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con particolare riferimento al numero dei lavoratori che beneficeranno della stessa e alla relativa proposta contrattuale (inquadramento e trattamento economico). La mancata presentazione del progetto, anche a seguito dell’attivazione del soccorso istruttorio, equivale a mancata accettazione della clausola sociale con le conseguenze di cui al successivo punto 5.1. Il rispetto delle previsioni del progetto di assorbimento sarà oggetto di monitoraggio da parte della stazione appaltante durante l’esecuzione del contratto.” (Linee guida ANAC n. 13/2019 approvate con delibera n. 114 del 13/2/2019).” Si chiede conferma che tale documento relativo al progetto di assorbimento debba essere inserito nella busta Offerta tecnica e che debba essere elaborato dalla singola impresa non essendo presente un format preimpostato dalla Stazione Appaltante nella documentazione di gara. Si chiede inoltre conferma che tale documento debba essere inserito come Allegato. Restando in attesa di cortese riscontro, porgiamo cordiali saluti.

    Domanda del: 07/01/2021 aggiornata il 07/01/2021
  • 1)Soglia di sbarramento: la soglia di sbarramento è quella individuata dall’art. 16.1: CONTENUTO DELLA BUSTA TELEMATICA “B- OFFERTA TECNICA” “OMISSIS…Le offerte che, a seguito di valutazione dell’offerta tecnica, non raggiungano un punteggio minimo complessivo di 30/100 rispetto al punteggio massimo attribuibile di 70/100, saranno escluse dalla gara, in quanto ritenute non coerenti con gli standard funzionali e qualitativi minimi attesi. OMISSIS…” 2)Secondo quanto richiesto dall’art. 29 del Capitolato, i concorrenti dovranno presentare un Progetto di assorbimento del personale. All’art. 16 punto 1) CONTENUTO DELLA BUSTA TELEMATICA “A” DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA del Bando /Disciplinare è previsto quanto segue: “Nella busta telematica “A – Documentazione amministrativa” devono essere contenuti, a pena di esclusione, i seguenti documenti: 1.1) Domanda di partecipazione alla gara redatta obbligatoriamente sul modello A in allegato, completa dei modelli allegati B, C, C1, D, E, F, G piano di assorbimento del personale (modelli da utilizzare a seconda della natura dell’operatore economico partecipante), sottoscritta dal legale rappresentante del concorrente,…OMISSIS.” Pertanto, il Piano di assorbimento del personale deve essere presentato come allegato alla Domanda di partecipazione alla gara e non come allegato all’Offerta Tecnica. Si veda il Modello G – Allegato 9 - “DICHIARAZIONE DI ACCETTAZIONE DELLA CLAUSOLA SOCIALE E PIANO DI ASSORBIMENTO DEL PERSONALE IN SERVIZIO (Linee guida ANAC N. 13 approvate con Deliberazione n. 114 del 13/02/2019)”, pubblicato tra i Documenti di gara sulla piattaforma CUC https://cmcastelli.acquistitelematici.it  . Il R.U.P., Dott.ssa Laura Moscarelli

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